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關于我們32年來，公司走過了不平凡的道路，形成了自己的特色，主要有以下三個特點：
啟東市華武總公司是一家綜合性的企業，業務范圍涉及保安、城管、特勤、消防、物業管理勞務外包、勞務派遣等領域。
我公司起源于保安行業，從事保安行業整整30多年，是全國首批從事保安服務的單位之一，并成為江蘇省首批、南通市首家獲得《保安服務許可證》的企業。公司根據市場發展的需求，以保安業務為依托，逐步擴大業務范圍，更走出啟東，在上海、蘇州、南通均有長期合作的業務單位。
華武公司的精神“敬業愛崗、誠信友善、開明創新、追求卓越”。30多年來，遵循這16字精神，華武的領導班子開拓市場，緊追時代的步伐; 華武的員工勤勤懇恩，遵守公司的制度。這樣的配合，才使得公司歷經30多年的風雨依然穩步立足于市場經濟的大潮流中，不斷發展，日益壯大。
值此機會，華武總公司董事會攜全體員工，向全體關心、幫助和支持公司發展的各級銀導、各界朋友表示衷心的感謝和崇高的敬意!
二、公司現狀
公司現有員工4600多人，分布在上海、蘇州、南通和啟東四個大小城市，共有合作單位240多家。
公司的基本體制是
一套班子，三塊牌子
一套班子：華武保安總公司董事會
三塊牌子：上海啟武保安服務有限公司、啟東市華武保安服務有限公司、啟東復退軍人勞動服務有限公司
三、公司特點
第一個特點：堅持半軍事化的管理模式
公司董事會8名成員，7名是退役軍人，重點單位班隊長和項目經理，70%是退役軍人。32年來，我們堅持“兵”的招工條件，努力保證員工良好的素質，堅持“兵”的建制，在保安隊伍中建立兵的組織，堅持“兵”的管理，努力按照軍隊的要求加強員工隊伍建設。
第二個特點：堅持以員工為中心的管理理念。
保安企業管理中的主要矛盾是：日益提高的保安服務質量要求和保安員素質普遍偏低的矛盾。我們解決這一矛盾的主要方法是堅持以員工為中心的管理理念
——管理者不能“老板”、“領導者”自居，要關心員工、尊重員工、愛護員工，和員工建立親如兄弟的關系
——解決“勞資糾紛”最有效的辦法是建立和諧的人文環境。
2008年到2010年三年間，公司每年都有十多起勞動糾紛案件，有的仲裁，有的人民法院訴訟，牽涉了我們很大的精力和財力。
2012年以來，尤其是近幾年，人員規模不斷擴大，但我們基本上很少發生勞動糾紛案件
——加強黨的建設，充分發揮共產黨員的先鋒模范作用，以黨的建設促進隊伍建設
——對所有員工，我們力求做到“有冤能申、有訴必應、應有結果”
——弘揚正能量，打擊歪風邪氣，努力營造“風正氣順”的企業氛圍
第三個特點：堅持依法管理、規范管理、科學管理
——企業沒有制度是不能的，但制度不是萬能的；
——制定制度一定堅持合法性、實際性和可操作性；
——執行制度一定要堅持實事求是、按章處罰、人人平等的原則；
——嚴格管理一定要和思想政治工作相結合。
——32年來，我們始終堅持按月發清所有保安員工資，從來沒有拖欠過員工薪酬；始終堅持安全生產，從來沒發生過一次員工重傷以上的生產事故；始終堅持嚴格把關，從來沒有一名受過司法懲戒的人員混進我們的保安隊伍，也從來沒有一名保安員進了我們單位而受到刑事處罰。
